No lo decimos nosotros, lo dicen todos los gurús del management: la innovación es la clave de la sobrevivencia corporativa en el largo plazo. Innovar es la única forma de construir el mundo en que queremos vivir en el futuro.

Pero aunque se haya puesto de moda, construir una cultura de innovación es un desafío difícil, que supone cambios transversales en toda la organización y que obliga a todos sus miembros a aceptar que las condiciones bajo las cuales han venido trabajando pueden (y de hecho van a) cambiar.

En Gulliver hemos diseñado en método para construir la cultura de innovación al interior de grandes empresas. Está basado en un concurso de innovación corporativa que ya ha sido realizado exitosamente en empresas con grandes números de empleados y con altos niveles de complejidad política.Un concurso que moviliza a los equipos técnicos y profesionales de organizaciones intensivas en conocimiento para que colaboren con la compañía en la invención de un mundo futuro donde se puede vivir a pesar de la creciente competencia.